В Роструде рассказали о порядке оплаты труда в новогодние праздники

В Роструде напомнили о принципах оплаты труди в период новогодних праздников. В статье 112 Трудового Кодекса установлены гарантии по оплате труда за нерабочие праздничные дни. Они предполагают, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на ведомство.

«Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым Кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. То есть, отработав рабочие дни по производственному календарю, работники получают такую же зарплату. Остальным работникам (речь идет о тех, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», – приводит издание комментарий заместителя руководителя Роструда Ивана Шкловца.

Он подчеркнул, что размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В то же время суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ранее сообщалось, что в Роструде рассказали, как продлить новогодние каникулы.